方案一   基于云路天行一体化管理系统，定制核心业务模块与工资方案，实现工资全自动核发

        将现有业务全面迁移到云路天行管理平台，保证能在系统内调取所有的绩效数据、考勤数据、固定工资项等，一键实现工资的自动核发，并分发工资条给员工进行确认。

方案二   基于云路天行WeOA的薪酬管理模块、定制开发业务绩效导入功能，结合企业微信的考勤数据与员工的固定工资项等数据、自定义工资方案、自动核算工资、保险与所得税；并将工资条分发给员工确认。

方案三   通过EXCEL先整理好工资表，再通过导入功能自动导入平台，再分发工资条给员工确认。

        三种方案中，方案一要求客户用云路天行平台进行与工资绩效相关的所有业务，不适用于已有成熟的销售管理系统的客户，毕竟更换一体化系统不是一朝一夕可以完成的工作；方案三与市面上其它工资条产品雷同，仅仅是一个工资分发确认的工具，需要手动将工资数据整理到EXCEL表中，费时费力同时容易出错，对提升企业的数字化能力没有意义，所以也不推荐；综合客户需求以及客观条件，建议采用方案二。

设计工资方案

        系统内置参数可以自定义发放标准，系统没有的参数可以定制开发，可以完全根据企业的需求定制工资方案；

固定工资项设定

        可以为每一个员工设置固定工资项的标准，可以自增自减固定项，维护好后自动参与工资核发；

定制绩效工资数据导入模块

        可供各部门及经销商导入自己的绩效工资部分数据，自动匹配到员工，从而省时省力、降低错误率；

设计企业架构

        如果客户想赋能分公司及下级经销商，可以将其纳入企业的组织架构；各级部门自主核算工资，而且各级部门的工资可以相对独立，互不可见；可以进行严格的权限设置，保护敏感数据；

工资核发

        发薪日，工资核算人点击“计算”，系统便会依据固定设置、工资方案、考勤结果、入职日期等可以直接调取的数据，结合业务部门导入的绩效数据，一键核算人员薪资，点击已计算的薪资可查看薪资详情；

工资条管理

        计算薪资后会自动生成工资条，勾选工资条点击分发就会发起工资复核流程；

        系统会向员工发送工资条，员工有异议可以填写质疑并提交；

        核算人员收到员工质疑后进一步审查，若有误可重新核算后提交给员工核实；

        工资条管理员进入“已确认”一栏，勾选已确认的工资条，点击发放工资按钮发放人员薪资；

        发放工资时可以关联应发工资、员工借款等数据、支持多账户分发；

此外我们还可以根据客户工资核发的具体要求定制工资核发流程，加强沟通效率，明确权责

        发薪日前自动发起工资数据汇总通知，业务负责人导入绩效工资数据，数据会自动与员工匹配；

        导入数据后，各级部门工资管理人点击计算，由系统自动核算工资；

        计算工资后，工资核算人点击工资条分发到员工，发起复核流程；

        当然如果您本身就是云路天行的SCRM或ERP的用户，方案一是不二的选择；云路天行八年来坚持深耕中小企业一体化管理产品，力求为中小企业提供学得会，用得起的好产品，提高管理效率！