作为上班族，每个月最开心那一天就是发工资的时候，工资不仅是对上一个月工作的肯定，也是工作努力的收获，更是满足生活条件的必需品。但是现在的年轻人有很大一部分都是属于“月光族”，所以对于发工资的日期非常看重。

国内发薪日期大致归为三类，分别为每个月的：10号之前、10~15号之间、15号之后。10号前就能发放工资的公司一是老板地道，二是公司发展状况也比较好；中小企业社会服务业，劳动密集型的公司一般都是15号之后发工资；规模较大、管理较规范的企业一般是在当月25号发工资。

员工工资大多数都是由基础工资+绩效+提成三部分组成，每月计算工资的基础数据最快也要1号才能出来。所以不是老板不想发工资，而是还没算清工资呀!

2016年初，美美佳装饰开始实施绩效考核，员工工资都是由手工统计，由于项目回款时间、毛利签单、签单业绩、岗位评级等绩效参数众多，助理每月要花费二十天左右来计算员工项目提成，但人工计算工作量大且容易出错，影响工资发放。

人工核算对于1~10人的工资计算或许不难。但对于具有一定规模的企业，人工核算会花费更多时间，且各部门工资组成各不相同又增加了工资核算的难度。原本起到激励作用的绩效工资，由于核算问题迟迟不能落实，反而会带来负面情绪。

2016年8月，美美佳装饰开始使用云路天行CEO高效管理软件进行绩效核算。系统自动采集项目数据，根据计算参数自动计算绩效工资，工资计算一键完成。

以往需要核算二十天的绩效工资，现由刘总一人花半天即可完成50名员工的复杂项目工资计算与核发。且每个员工可以在系统中查询到自己的工资明细，员工拿工资也可以有理有据！

准确，高效的工资计算，可以让企业按时发放工资

。同时减少了“月光族”员工的烦恼。公平绩效的落实能够增强员工工作积极性，促进公司的业务发展。公平公正的绩效评定对员工的激励作用，比每天花费数小时进行监督、开会、打鸡血的效果要好得多，也为企业领导者省时省心。

云路天行邀您一同体验“工资一键核发”的快感!