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装修公司如何一键核发绩效工资?

装修公司如何一键核发绩效工资?

装修公司如何一键核发绩效工资?

 

        绩效激励是许多企业提升员工工作积极性的一个手段,为了促进企业的发展,良好的绩效激励机制是不可或缺的。但是这却给工作核算带来了困难。大多数企业采用人工计算工资的方式,需要耗费大量的时间计算。尤其是绩效组成复杂、人员较多的公司,工资计算不得不专门请人来计算,但就是如此也无法保证工资计算的准确性。

 

        有没有办法能够解决工资计算难题呢?

 

        要解决工资计算难题,需要借助科学的方法,有力的工具。而装修erp作为企业的管理软件,可以采集企业的业务数据、经营管理数据,实现绩效工资的一件核发,下面,我们来看装修erp是如何做到这一点的:

 

        一、采集数据

        装修erp可以提升企业的管理效率的核心在于,其能够采集企业的业务数据、管理数据。并帮助企业实现数据的汇总分析,并作为公司的决策依据,同时,装修erp采集的这些数据也能够为绩效工资的计算提供有力的支持。与人工计算绩效工资项目,装修erp最大的优势就在于采集数据的便捷性。例如签单率、签单金额、项目回款率等等数据都能够采集。有了完整的数据采集,企业的绩效工资计算才有一键核算的可能。

 

        二、工资方案开发

        绩效工资的计算涉及到许多参数,例如:项目签单金额、回款比例、项目完工情况等等。有的甚至与员工的级别、毛利率等有关,若人工计算,工作量可想而知。对于组织架构简单、工资组成简单的企业,也许excel就能搞定绩效工资的计算。但针对组织架构复杂,人数较多,且绩效组成复杂的企业来说,不做工作方案的开发是难以快速并精准地核算清楚的。而通过装修erp上进行程序开发来建立数据与绩效工资的联系,从而再让这些数据为工资计算所用。

 

        三、参数设置

        考虑到工资计算的灵活性,在做工资方案开发时会将部分参数开发给用户自行设置,在装修erp建立了数据的联系,实现了绩效工资计算的关联数据采集过后,企业只需要在期初设置好参数,或在绩效规则变化后进行参数设置,即可实现绩效工资的一键核发了。

 

        四、一键核发

        有了数据与程序的支持,企业可通过装修erp进行工资的一键计算。对于人数较多,绩效激励方案较为复杂的企业来说,不仅可以减少为计算工资所单独设立的岗位,降低成本,还能够既快捷又准确地计算出员工的工资绩效。以往需要一个人几天或几十天才能够计算的工资,通过装修erp的工资模块,一个人不到半天就能完成几十上百人的工作计算与核发,不仅能够激励内部员工,更能够企业在绩效激励方面可以做到越来越好。

绩效工资可激发员工积极性,但其落实却成了难题,装修erp通过采集的业务数据与管理数据可帮助企业实现绩效工资一键核发

装修erp,绩效工资

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绩效工资可激发员工积极性

但其落实却成了难题

装修erp通过采集的业务数据与管理数据可帮助企业实现绩效工资一键核发

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